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【文化引领 同心共赢】无极娱乐企业文化研讨共识营(第三事业部)
时间:2019-01-15 | 来源:


为了统一思想,并将公司文化精神落地到员工行动中,以文化引领组织的持久发展,1月9日下午,由集团总裁办牵头的无极娱乐企业文化研讨共识营项目在第三事业部顺利开展,这代表着无极娱乐企业文化专题系列活动正式拉开序幕。第三事业部全体管理层以及新老员工代表参加了首场文化研讨共识营。


大咖致辞 文化导入

第三事业部总裁余丽娟及集团助理总裁兼总裁办、投资发展中心总经理吴建兴为本次文化研讨共识营致辞并作文化导入。吴建兴总讲解了本次文化研讨的重要意义,希望大家能统一思想,深入领会融信文化精神,并将文化要求践行在工作中,形成更大的凝聚力和推动力。余丽娟总表示自己加入融信十余年,深刻感受到未来的企业拼的是什么?文化是核心。余总在集团文化的大框架下提出了三部的“用人观”,并寄语三部员工在文化引领下,朝着一个共同的目标相互扶持、砥砺前行。


畅所欲言  凝聚共识

共识营首轮,大家在轻松的氛围中,围绕欧主席提出的“廉洁、责任、高效、忠诚、归属感”开展了热烈的研讨,每个人都发表了自己对文化精神的理解,余丽娟总和吴建兴总针对大家的讨论进行了点评,进一步澄清和明晰了大家对文化精神的解读。


文化故事 能量满满

在解读了文化精神的定义之后,集团总裁办引导师带领三部同事们回顾加入融信大家庭后身边的文化高峰故事。现场员工中有十余年的老融信人,也有与公司共同成长的新员工,但每个人都有属于自己的文化高峰体验。大家敞开心扉,畅所欲言,现场或安静、或热烈、或欢笑、或有泪水……


现场文化故事集锦

1 坚韧、归属感

《鹰的重生》

分享人:张荣幸

融信三部刚进杭州时,遭遇市场突如其来的滑坡,我们应对不足,其中蓝孔雀项目在2014年销售遇到很大瓶颈。当时的市场行情冷清,工程节点延误,其中一部分员工显露出了负面的状态,在最糟糕的时刻,老板发话:“你们不行的话,我来当售楼部经理!”即使在当时的环境下,公司高层依然没有放松对产品品质的追求,甚至把售楼部都砸掉重盖,只为提升产品力。在项目团队整体士气下降的情况下,营销的金闪、杨婷等人选择坚定不移地和团队拼下去,正是由于她们坚韧的信念,坚持不懈的努力,让团队重燃士气。2015年蓝孔雀项目迅速去化,销售不利的状况开始得到扭转,实现了凤凰涅槃后的重生,这也奠定了后来三部“一路一带”的基础。很多员工在最好的时代来到融信,没有经历过当时的艰苦,也缺少应对困难的信心和能力,但2019年,我们可能会面临更多挑战,希望大家都能坚韧不拔、不忘初心,共克时艰,砥砺前行。



2 责任、归属感

《不负如来不负卿》    

分享人:张维

嵊州项目首开前一天,有位销售人员的爱人即将临盆。知道这个消息以后,我坚持说让他把手头的客户交接给同事,陪伴爱人渡过这一重要时刻,因为大家都知道见证自己孩子出生是十分珍贵的人生经历,只有看着自己的孩子出生,才能不留遗憾。但是,为了保证项目开盘的顺利进行,加上家属对他的支持,权衡后他还是选择坚持自己接待所有客户。项目首开当天,他收到了一条来自爱人的短信:你当爸爸了。短短的五个字,让我看到了虽然项目困难重重,但所有人坚持到首开的韧劲,我看到了爱人对他工作的理解与支持,我看到了一个父亲为全家人努力不懈的身影,面临人生如此重要的时刻,他选择了坚守岗位,这让我震撼,也让团队所有人动容和钦佩。



3 使命感、向心力

《1000亿梦想》

分享人:赵磊亮

2018年三季度,三部月度经营例会在舟山召开时,总裁娟女神向我们吐露肺腑之言,她对在座所有人说了一句话:“你们在座的诸位,一定要陪我把三部做到一千亿规模。希望实现千亿目标的时候,三部的小伙伴们都在”。房地产是一个流动非常快的行业,人来人往,潮起潮落,我们可能会在很多地方停留,但希望在融信我们能够驻足更久,能够不离不弃。为了这一千亿的梦想,三部的伙伴们在心中立下誓言,必将三部当成自己的事业去奋斗,坚决完成这一使命!



4 责任、忠诚、坚韧

《嵊州营销逆袭之路》

分享人:程仲良

嵊州项目是融信三部走出杭州的首个项目,所有人都饱含期待,却从一开始便遭遇了滑铁卢,理想很丰满,但现实很骨感。面临供货不足、客群预估过于乐观、售楼条件差等诸多问题,项目销售一时难以打开局面,也造成了团队波动不稳。在这种情况下,张维临危受命,接管嵊州营销,一步步实现业绩的突破。2018年4月份,为了进一步提升业绩,我委派冯作养担任嵊州营销负责人。当时,冯作养面临更好的职业机会,却甘愿奔赴嵊州项目接受挑战;张维因此职位下调,却未产生任何负面情绪。秉承高度的责任感与对公司的忠诚度,冯作养和张维通力合作,与团队一起,把嵊州项目做到了嵊州第一。



5 忠诚、责任

《来自病床的声音》

分享人:陈祖鹦

故事的主人公是2017届的信力量张盛。2018年初,由于身体原因,他刚完成手术,卧病在床。当时,正好总经办即将召开年度部门述职会,部门的所有人包括我在内都觉得他不会参加这次述职会了。出乎意料的是,述职现场大家听到了他熟悉的声音,声音略显沙哑,伴着几声咳嗽。当他的声音出现在会场之时,大家纷纷为这份责任与坚守而动容,有些同事的眼眶微微湿润。原来,他躺在病床上,不仅精心制作了述职ppt,还将工作汇报录成了音频,以便向总经办全员照常述职。这不仅仅是对于工作的责任感,更是对于团队的认可和忠诚,他把总经办当成了家,把大家当做了家人,一个也不能少。


共识营最后,吴建兴总作出总结:首先,要善于挖掘团队的亮点;其次,相信榜样的力量;最后,相信团队的力量,并对融信员工提出期待:希望大家都能积极践行企业文化的正向行为,做一个“廉洁、责任、高效、归属感、忠诚”的融信人。

“今天的文化共识营,像一颗种子,慢慢地生根发芽,成长为参天大树”,余丽娟总饱含深情的倡议:希望总办后续向事业部全员贯宣企业文化,让融信文化深入人心;各位与会人员要主动去影响身边的五个人,把今天提炼出来的文化内容对他们正向传播。“在一起,一起走”,相信三部全员定能在企业文化的引领下,再创辉煌!


文化引领,同心共赢。企业文化研讨共识营将持续进行,期待后续更多精彩……

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